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                鸿福彩票地产强调人力资本不断增值的目标@优先于财务资本增值的目标,我们将持续的人力资源开发作为实现人↓力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。

                鸿福彩票员工的职业≡成长主要由"分类分㊣层系统完善"的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。

                职业培训

                培训是鸿福彩票贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养』干部与员工的重要手段,是鸿福彩票通向未来、通向明〓天的重要阶梯。也是员工工作和生活的一个重≡要组成部分。

                任职资格

                建立任职资格体系的目的是:规范人才的培养和▲选拔;树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持持续性发展并激励员工不断提高其ξ 职位胜任能力。

                任职◆资格以职位管理为基础,以任职能力为核心并按照︼任职资格标准,通过规范的程序,对员工的任职能力进行√客观公正的认证。任职资格为▃职位晋升薪酬确定等人力∞资源管理提供重要依据。

                鸿福彩票的任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理∏潜质的员工顺利成长为︽管理者,同时也〓使潜心钻研业务,通过自己的努力顺利】成长为某个业务领域的专◣家,为员工的职业成长提供了广阔ω的空间。

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